内蒙古伊金霍洛旗“四个从严” 打好选人用人“组合拳”★解密1934★

作者:内蒙古自治区伊金霍洛旗委组织部

    新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称“条例”)印发以来,伊金霍洛旗坚持“严”字当头,将党管干部和从严治吏作为干部选拔任用工作的基本遵循,在贯彻执行《条例》过程中,持续用力净化政治生态,匡正选人用人风气,着力增强选人用人工作的前瞻性、科学性和精准性。
    从“严”教育培训。坚持将培训内容与全旗经济社会发展紧密衔接,围绕政治理论、“三大攻坚战”、经济金融、规划建设、社会治理、乡村振兴、生态文明建设、扫黑除恶等内容,结合干部年龄结构、学历层次和岗位特点等进行因材施教的精细化培训、按需施教的菜单式培训,不断增强教育培训的针对性和实效性。结合“请进来”、“走出去”及领导干部理论知识测试等形式,不断丰富教育形式,拓宽干部知识面,补齐干部专业能力“短板”。今年以来,共组织各类培训13期6100余人次。
    从“严”实践锻炼。积极探索“精准挂职跟踪培养”办法,通过上挂、下挂、内挂、外挂的形式,拉长和完善年轻干部选拔培养使用链条,选派年轻干部和业务骨干到脱贫攻坚、污染防治、政府债务化解、乡村振兴、扫黑除恶等基层一线吃劲岗位、重要岗位上挂职锻炼,着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的年轻干部队伍。今年以来,已选派165名旗直部门优秀干部组成驻村工作队深入全旗138个嘎查村开展驻村帮扶工作;年内计划选派170名左右优秀干部到乡镇、园区及企业进行挂职锻炼。
    从“严”政治考察。认真落实习近平总书记“五观察五看”要求,坚持把政治标准作为“硬杠杠”,全方位、多角度、近距离考察识别干部。完善了《科级领导干部选拔任用工作操作细则》,建立健全分析研判制度,重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现情况,掌握干部精神状态、思想动态、综合素质、工作实绩和作风表现。坚持在“赛场上”精准识别干部,切实将想干事、能干事、干实事、会干事、干成事的优秀干部培养选拔到合适的领导岗位上来,树立以实绩论英雄、凭德才用干部的选人用人导向,真正将政治素质高、综合能力强、实绩突出、群众公认、敢担当、善作为的优秀干部选拔到领导岗位上来,切实做到人岗相适、人事相宜。
    从“严”结果运用。围绕习近平总书记提出的“探索以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”的重要要求,认真贯彻《干部考核条例》,进一步健全完善了与之相适应的考核评价机制,优化了考核指标设置,对主体功能区定位以及工作职能不同的乡镇、部门、企业实施差异化分类考核,改进考核评价方式,重点加强防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战和全旗重点工作任务的监控评价力度,强化考核结果运用,与干部选育用管挂起钩来,坚持将分析研判结果作为班子建设和干部选拔任用、教育培养、管理激励的重要依据,进一步树立以实绩论英雄、凭德才用干部的选人用人导向,引导全旗领导干部聚焦担当作为、干事创业。今年以来,结合岗位需求提拔重用优秀干部56名。